Change-Management-Prozesse durchführen – Mitarbeiter mitnehmen

In der heutigen, volatilen Zeit unterliegen Unternehmen zahlreichen Veränderungsanforderungen – involvieren Sie Ihre Mitarbeiter in Change-Management-Prozesse und managen Sie diese Herausforderungen erfolgreich

Ob als Reaktion auf veränderte äußere Marktbedingungen oder aufgrund von inneren Anpassungsprozessen durch Umstrukturierung, Unternehmen und deren Mitarbeiter müssen sich in der schnelllebigen Zeit vielen Veränderungsanforderungen stellen und agil handeln. Lernen Sie in diesem Seminar die Grundlagen zum Change-Management, wie Sie ihre Mitarbeiter zu Verbündeten machen und erfolgreich in die Umsetzung integrieren.

Seminarinhalte

• Grundlagen zum Thema Change-Management
• Die eigene Herangehensweise bei Veränderungen erkennen und verstehen
• Unterschiedliche Phasen des Change-Managements
• Stakeholder-Analyse & 3×3 Matrix
• Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten und Rollen in Veränderungsprozessen
• Widerstände aufdecken und beseitigen
• Methodenkoffer zur Motivation und Integration von beteiligten Parteien und Mitarbeitern

Zielsetzung

• Die Teilnehmenden werden Veränderungsmechaniken verstehen und für Change-Management-Prozesse im Unternehmen sensibilisiert
• Durch das Erlernen verschiedener Integrationsmethoden werden sie zukünftig besser auch in schwierigen Situationen mit betroffenen Parteien und Mitarbeitern umgehen können, um die Veränderungen voranzutreiben

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die im Unternehmen oder in ihren Abteilungen Change-Management-Prozesse vorantreiben und umsetzen

Voraussetzung

keine

Teilnehmerzahl

max. 10 Teilnehmer